Founder, este es el checklist al que habrás de enfrentarte antes de recibir un euro

09.03.2018

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Todo Fundador, todo emprendedor tiene que afrontar tarde o temprano una ronda de financiación. Y ello requiere que el potencial inversor haga una revisión de aspectos básicos de la Compañía. Destacamos los (7) aspectos básicos, constituyendo así el checklist al que habrás de enfrentarte antes de recibir un euro.

 

(1) Aspectos Societarios.

  • Libros de actas, tanto de Socios como del Órgano de Administración. Además de todos los consentimientos por escrito de los miembros del Órgano de Administración y Socios.
  • Estatutos Sociales.
  • Organigrama de la Sociedad, tanto de la matriz y de las filiales si existiesen.

 

(2) Aspectos financieros (Business Plan)

 

  • Plan de negocios actual, además de cualquier proyección financiera.
  • Los estados financieros más recientes.

 

(3) Propiedad Intelectual e Industrial.

  • Listado de las marcas, patentes, derechos de autor y nombres de dominio de la Empresa. En este apartado se incluye la documentación de presentación o registro ante los Registros Públicos correspondientes.
  • Cuando la Empresa disponga de alguno de los anteriores, será necesario indicarlo y proporcionar la documentación que lo acredite.

 

(4) Garantías y Socios.

  • Libro Registro de Socios.
  • Listado de los titulares de derechos de adquisición preferente, incluyendo la fecha de suscripción y precios de la adquisición.
  • Cualquier documento que acredite la titularidad de las participaciones o acciones de la Empresa, recogido en el Libro Registro de Socios.
  • Calendario de la adjudicación de cualquier acción u opción.
  • Acuerdos que restrinjan la transmisión de participaciones o acciones de la Empresa.

 

(5) Contratos.

  • Listado de los términos de los contratos marco de la Empresa con sus clientes.
  • Todos los contratos cuya cuantía sea superior a 25.000€.
  • Cualquier contrato de arrendamiento a título personal.
  • Cualquier acuerdo relacionado con la compra, el arrendamiento o el subarrendamiento de bienes inmuebles, por parte de la Empresa.
  • Todo documento que acredite un endeudamiento mediante un contrato de préstamo.
  • Todo contrato que evidencie cualquier gravamen sobre los activos de la Empresa.
  • Cualquier licencia o acuerdo sobre patentes que ostente la Empresa, derechos de autor u otros derechos de propiedad de información de tecnología. Aquí se incluye también los acuerdos de confidencialidad celebrados entre Empresa y empleados.
  • Cualquier contrato de seguro contraído por la Empresa, junto a un listado de las coberturas de los mismos.
  • Condiciones Generales de contratación de la Empresa.
  • Todos los acuerdos de colaboración celebrados por la empresa.
  • Acuerdos de confidencialidad (NDA)
  • Acuerdos para los que se requieran autorizaciones o aprobaciones en relación con la financiación.

 

(6) Información sobre litigios o posibles litigios

  • Cualquier información relacionada con acciones pendientes, demandas o procesos judiciales en curso. Además de cualquier información relacionada con (1) Aquellos procesos que involucren a los empleados de la Empresa en relación con su condición laboral. (2) Aquellos procesos iniciados de oficio.
  • Cualquier sanción relacionada con los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial.
  • Cualquier documento relacionado con cualquier acuerdo o acción laboral como representación sindical, huelga u otra disputa laboral.

 

(7) Aspectos laborales

  • Listado de los empleados y consultores de la Empresa. En este sentido de incluye en ese listado:
  • Salario base,
  • Bonificación objetivo (si corresponde),
  • Estado de residencia.
  • Acuerdos entre la Empresa y cualquiera de los miembros del Órgano de Administración.
  • Acuerdos que incluyan un cambio de control.
  • Cualquier plan de indemnización por despido (incluido cualquier acuerdo de aplazamiento de salario, ya sea escrito u oral, con empleados o consultores).
  • Planes de pensiones.
  • Acuerdos sobre “Stock Bonus”.
  • Documentación sobre cualquier préstamo hecho por la Empresa a empleados o miembros del Órgano de Administración.

 

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